Leeftijdsbewust personeelsbeleid

Hallo trendvolgers,

Vandaag ook mijn laatste ontwikkeling op het gebied van HRM. Ik ben gaan zoeken naar deze laatste mogelijkheid en ben op een webpagina terecht gekomen waar een verhaal stond over het leeftijdsbewust personeelsbeleid. Toen ik het las dacht ik 'o ja, natuurlijk' en daarom wil ik dit als mijn laatste

trend aan jullie presenteren.

Wat staat er over leeftijdsbewust personeelsbeleid?
Niet alleen nieuwe medewerkers werven wordt moeilijker. Ook het behouden van bestaande krachten wordt minder eenvoudig, zo is de verwachting. Momenteel geeft slechts een op de tien (9%) HRM-professionals aan moeite te hebben medewerkers vast te houden. Voor 2011 verwachten twee keer zoveel (21%) P&O’ers hier problemen mee te ondervinden. Deze indicatie zal in 2012 alleen maar verder toenemen.

De verwachte krapte op de arbeidsmarkt maakt dat personeelsfunctionarissen steeds meer belang hechten aan leeftijdsbewust personeelsbeleid. Gaf in 2009 minder dan een op de tien (8%) aan dit een belangrijk beleidsthema te vinden, in 2010 is dat gestegen tot bijna een kwart (23%). Een iets groter aantal (26%) verwacht dat leeftijdsbewust personeelsbeleid ook in 2011 een belangrijk thema is. HRM-medewerkers en verantwoordelijken denken zich in 2011 voornamelijk bezig te houden met het vasthouden van bestaande medewerkers en het werven van nieuw personeel. Talent development (57%), arbeidsmarktcommunicatie (38%) en opleidingsbeleid (29%) zijn de belangrijkste beleidsthema’s van 2011.

Wat kan je hiermee?
U zult zich inmiddels wel afvragen in hoeverre je hier wat aan hebt. Uit de cijfers kunt u halen dat de vergrijzing, het effect heeft iedereen inmiddels wel gemerkt, inderdaad een groot effect heeft op het HR beleid. Daarnaast staat dan het grootste gedeelde van de tijd uit moet gaan aan talant development, oftewel het werven en ontwikkelen van talent binnen de organisatie. Daarnaast staat erbij dat de meeste HR professionals denken dat de toekomstige taak gaat verschuiven van het werven en selecteren naar het vasthouden van personeel. Dit is een verandering in gedachte die organisaties, maar ook werknemers zelf zich moeten realiseren en misschien wel eerder op moet inspringen.

Tegenwoordig zullen veel bedrijven enige vorm van talant management erin hebben zitten, maar mocht dit niet het geval zijn is het van zeer groot belang om hier eens aandacht aan te gaan besteden. Opleidingsbeleid en arbeidscommunicatie zullen in de toekomst steeds meer van belang gaan worden omdat medewerker eigenlijk meer en meer werkgelegenheid krijgen. ER zullen in verhouding minder werknemer zijn t.o.v. de arbeidsplaatsen. Daarom dient men ervoor te zorgen dat de huidige medewerkers moeilijker afscheid kunnen nemen. Dit heeft helaas ook het gevolg dat de bevolking af moet van het idee 'niet lang dat vijf jaar op een functie'.

Ik hoop dat u door het lezen aan het denken bent gezet en wil u ook uitnodigen om uw mening hierover achter te laten.

Het nieuwe werken

Hallo trendliefhebbers,

Zoals belooft mijn tweede major gerelateerde trendvondst. Ik ga vandaag in op een concept/ methode die al heel veel word gebruikt en ik ook al heb behandeld in de voorgaande berichten. Ik heb het hier dan ook over ‘het nieuwe werken’.

Wat is het nieuwe werken:
Het nieuwe werken (HNW of Werken 2.0) kan omschreven worden als het plaats- en tijdonafhankelijk uitvoeren van kantoorwerkzaamheden. Hierbij wordt gebruik gemaakt van mobiele technologie zoals laptop, smart Phone, GPRS en Web 2.0.
HNW geeft de medewerker de mogelijkheid om op andere plekken (bijv. thuis of onderweg) te werken dan op het traditionele kantoor. Voor de werkgever betekent dit dat er minder werkplekken nodig zijn waardoor HNW voor de werkgever besparingen oplevert. Dit komt deels overeen met een van de vijf eerder besproken megatrends, ik heb het dan ook over de megatrend Urban Nomads.

Waarom hoort dit bij HRM?
Ik vind dat dit bij HRM hoort omdat je als HR medewerker goed in kan spelen op de ontwikkeling. Door dit in te voeren in het bedrijf zorg je er voor dat de medewerkers meer autonomie krijgen over het eigen werken. Dit kan tot gevolg hebben dat de medewerker beter in hun vel zitten. De trend die nu echt hoort bij het nieuwe werken zijn werkplaatsen in, voornamelijk, grote steden waar HNW- medewerkers na toe kunnen komen om te gaan werken. Deze plekken hebben computers, Wi-Fi, vergaderruimtes en vooral goede koffie. Daar komen ook mensen van andere organisaties waar je dan mee kunt netwerken.

Het geheel zorgt ervoor dat medewerkers meer en meer zelf kunnen kiezen hoe de dag in word gedeeld, de netwerkmogelijkheden zorgen vaker voor een variatie aan ideeën en perspectieven en de medewerker zelf zal zich beter gaan inzetten voor het werk omdat het meer variatie en afwisseling bevat.

Wat ik dan ook wil aanraden is als HR medewerker, maar ook als gewone medewerker, om te gaan kijken in hoeverre het nieuwe werken een aanvulling bij jou in de organisatie is. Hierbij moet je opletten dat het natuurlijk wel mogelijk is. Denk hierbij aan locatieafhankelijke werkzaamheden.

Ik hoop dat ik mensen aan het denken heb gezet en bedank u voor het lezen.

Het E-HRM

Hallo trendliefhebbers,

We hebben deze week de opdracht gekregen om drie langdurige trends te omschrijven die te maken hebben met mijn major, in dit geval HRM & Psychologie. Vandaag hoop ik twee van de drie online te zetten.

E-HRM is een zeer breed begrip, en ook zeker een zeer langdurige trend die eigenlijk vanaf de jaren '90 al zijn intrede heeft gemaakt. Het voornaamste idee achter E-HRM is dat taken die nu nog vaker door de medewerkers onderling worden geregeld, binnenkort meer op de computer en dan vooral portals kunnen worden gedaan. Vooral dat de medewerkers zelf bepaalde acties/ veranderingen kunnen doorvoeren. Ik onderscheid hier twee verschillende soorten.

De bedrijf portals:
Vroeger, en nog te veel nu, worden de administratieve taken, zoals adreswijziging, loon, pensioen, ziekmeldingen en zo voorts,
geregeld door HRM medewerkers. Dit heeft vaak als reactie dat medewerkers veel en vooral veel te veel moeten werken aan administratieve zaken.
Er zijn natuurlijk heel veel verschillende oplossingen hiervoor, waaronder E-HRM. Ik heb dit gelezen in het boek 'E-HRM' en daarom stonden manieren beschreven hoe je E-HRM kunt toepassen. Er stond bijvoorbeeld beschreven dat je op de website van de organisatie een portal kunt ontwikkelen waarin medewerkers eigen wijzigingen, ideeën en informatie kunt opvragen. Zo kan je dingen zelf regelen, Dit heeft meerdere voordelen je haalt de middelman eruit, de medewerkers voelen zich autonomer en de HRM-medewerkers hebben minder administratieve werkzaamheden.

De E-hulp:
Het voordeel aan het bovenstaande is dat de HRM medewerkers meer tijd over hebben waardoor ze zich beter in kunnen zetten op het HRM beleid. Iets wat hiermee kan helpen is een soort online database waarin alle verschillende personeelsinstrumenten van a naar z staan beschreven. Je zou dan ervoor kunnen kiezen om bepaalde kenmerken hieraan te koppelen waardoor het makkelijker word om te kiezen wel personeelsinstrument het beste past bij de situatie.
Een ander voordeel aan deze methode is dat medewerkers ook kunnen kijken wat een bepaalde personeelsinstrumenten inhoud en hoe je daarmee kunt omgaan. Zo word het ‘onbekende’ minder.

En verder…
Wat ik nu bedoel is heel simpel. Je kunt E-HRM inzetten om zo jouw personeelsbeleid makkelijker te laten lopen. De trend rondom het fenomeen is eigenlijk gemakkelijk te lokaliseren. Alles gaat steeds makkelijker en sneller automatiseren waar het HRM ook niet op achter moet blijven.
Mijn aanbeveling/ advies voor elke organisatie is dan ook om uit te zoeken hoe E-HRM in jouw bedrijf positieve effecten kan hebben.

Park Lunchroom

Goedemiddag trendliefhebbers,

Het tweede deel van de opdracht was dat ik naar een voor mij onbekende plaats ging, me daar ging zitten en vervolgens alles opschrijven wat ik hoor, ruik, zie en proef.

Park Lunchroom is te vinden in Roermond, ik ben vaker ernaast gelopen, maar nooit heb ik echt de tijd genomen om daadwerkelijk naar binnen te lopen. Ik ben naar binnen gelopen en het viel me meteen op dat het een vrij 'duffe' geur hing, tot dat ik bij de kassa kwam waar een duidelijke koffie geur hing. Ik heb koffie besteld en ben vervolgens in de hoek gaan zitten. Vanuit daar kon ik naar onder kijken en het café zelf in kijken.

Het was niet echt druk, ik ging zitten op het moment dat een ouder stel wegliep. Na een minuutje of twee liepen drie mensen naar binnen enliepen vrij direct door naar de toiletten. De twee dames liepen naar binnen en de man heeft een minuut of vijf staan wachten. In de tussentijd liep een vrouw naar binnen die een koffie kocht en vervolgens in de buurt van de kassa is gaan zitten. Twee minuten laten kwam er een andere vrouw binnen die een cola kocht en vervolgens aan de grootste tafel in de lunchroom is gaan zitten. De laatste die in binnen was gekomen was een man die zich aan de rand van de lunchroom is gaan zitten. Hij was aan het twijfelen waar hij zou zitten maar is uiteindelijk zo gaan zitten om de tv's die aan de muur hangen te zien. De caissière/ ober bracht naar de twee eerdergenoemde klanten eten en zette vervolgens de tafels/ stoelen goed.

Buiten de lunchroom vond niet veel meer plaats dan mensen die de blokker/ mediamarkt/ sport winkel in en uitliepen.

In de lunchroom was radio 538 te horen en natuurlijk de mensen die tegen elkaar aan het praten waren. De koffie was duidelijk Douwe Egberts. Voor de rest heb in niet aan dingen lopen proeven, omdat ik dit niet nodig vond.

Ik hoop dat het interessant was, en mensen dit aan het denken zet om zelf eens beter te gaan kijken naar bepaalde situaties.

Gevoel hunt in Weert

Hallo trendlezers,

Deze week hebben wij een nieuwe vorm van opdracht gekregen. We mochten naar een stad gaan om daar drie foto's te maken van dingen die mij opvalt. Hierbij moeten wij beschrijven wat ons gevoel is en waarom wij dit gekozen hebben. Later vandaag komt nog een ander deel van de opdracht.

1. ALS reclame
Ik had ze al eerder gezien, maar vond ze nu wel passend. Het gaat om een poster waar je iemand op ziet. Als opschrift staat het volgende erbij: 'Als je dit leest ben ik al overleden. Ik vond dit een zeer confronterende poster die je niet één, twee, drie zou verwachten op een station. Ik krijg bij de poster het gevoel dat er een vorm van druk/ schuldgevoel word geuit tegenover de lezer.

2. Facebook actie
Ik liep door het munt winkelcentra en kwam langs een winkel waar een actie stond. 'Friend ons op en krijg 15 procent korting. Dit is de tweede foto, het is niet zo goed te zien, maar het staat er wel op. Deze actie vind je vaker terug op het internet, maar eigenlijk nooit daadwerkelijk in de 'echte wereld'. Ik kreeg het gevoel erbij dat de winkels steeds meer zich gaan verweven met sociale media als Facebook.

3. De 3D shampoo
Het is niet heel raar, maar opvallen was het zeker. in de reclame van een kapper stond een shampoo vorm waarin duidelijk de 3D effecten stond beschreven. Ik moet zeggen dat je het fenomeen van 3D steeds vaker terug ziet komen, maar in een kapperszaak heb ik dit nog nooit gezien. Voornamelijk omdat het meestal wel de bedoeling was voor shampoo om een goed effect te creëren. Ik kreeg dan ook een gevoel

hierbij dat de winkeliers meer en meer proberen om een product te verkopen. Hierbij gebruiken ze begrippen die in eerste instantie hier niet bij horen.

IK hoop dat iedereen heeft genoten van mijn coolhunts gebaseerd op mijn gevoel. Ik wil iedereen bedanken voor het lezen en natuurlijk uitnodigen om ook het tweede deel van de opdracht te lezen.

Het einde

Hallo trendliefhebbers,

Het is al een tijdje geleden, maar morgen moeten wij het blog af hebben.
Ik wil jullie bij deze bedanken voor het lezen van mijn blog en het reageren op het blog.
Nu en dan zal ik nog een bericht posten, maar dit zal niet wekelijks zijn.

Nogmaals bedankt.

Jorick

Mini Green Power Generator

Hallo trendliefhebbers,

Vandaag word de megatrend Eco cool besproken in mijn blog, omdat ik meerdere tegelijkertijd ga publiceren kunt u in het vorige bericht teruglezen

wat Eco Cool inhoud, heel in het kort zijn het manieren om duurzaamheid in bedrijven en de samenleving te implementeren.

Wat heb ik gevonden?
Ook mijn laatste voorbeeld heeft te maken met persoonlijke duurzaamheid. In eerste instantie zou je zeggen dit is een mini ventilator, maar ik zeg u dat dat het niet is. Het is een kleine windmolen die jouw oplaadbare batterijen oplaad voor gebruik. Je zet het ergens vast in de wind en laat het je batterij opladen. Het is een gadget die je thuis neer kunt zetten en eigenlijk altijd wel werkt. Bijvoorbeeld voor een open raam of net buiten.

Waarom hoort het bij Eco Cool?

Ik vind dat het bij Eco Cool hoort omdat het gebruikt maakt van een natuurlijk beschikbare bron, wind. De gebruiksmogelijkheden zijn natuurlijk klein, maar zoals ze zeggen alle kleine beetje helpen. Daarnaast is het niet belachelijk duur en kost het je geen batterijen meer, Het zal misschien iets langer duren dan een gewone batterij oplader, maar als je het 's nachts aanzet zal het de volgende ochtend wel klaar zijn.

Wat is het toekomstpotentieel?
Het toekomstpotentieel is eigenlijk het zelfde als bij de Sun Jar. je kunt het vergroten en misschien kan je dan je wekker of lamp er mee opladen/

van energie voorzien. Ik denk dat het niet lang meer gaat duren voor dat het normaler word om kleine windmolens aan je raam vast te maken op de zelfde manier dat nu satellietschotels vast staan geschroefd. Het zal dan zeker niet de energievraag helemaal op zich nemen, maar een gedeelte zal vast wel lukken.

Wat vind ik ervan?
Zo als u misschien er wel uit haalt vind ik het een zeel vindingrijk idee. Het is goed vormgegeven en is ook nog eens duurzaam. De prijs zal ongeveer het zelfde zijn als een gewone oplader en ook hier kan je weer bij zeggen dat je aan duurzaamheid meedoet. Tevens ligt hier ook weer het probleem dat mensen niet denken nu is het klaar.

Ik wil iedereen bedanken voor het lezen van mijn blog en natuurlijk weer uitnodigen om te reageren.bedanken

Bronnen:
http://sclick.net/cool-gadgets/latest-cool-gadgets-latest-mini-kin-green-power-generator-let-s-you-harvest-wind-power-for-your-gadgets-coolest-new-electronic-technology-gadgets-blog.html
http://www.ecofriend.com/entry/eco-gadget-wind-powered-music-with-mini-kin-green-generator/